Финансовые операции, проводимые предпринимателями, подлежат контролю со стороны ФНС и Центробанка. Выдача беспроцентного кредита стороннему лицу вызовет подозрения. А вот соответствующая помощь работнику допускается. Между компанией (или ИП) и работником возникают обязательства в рамках заключенного договора и норм гражданского законодательства.
Суть договора между работодателем и работником
Работодатель и его сотрудник заключают стандартный договор займа. Первый становится займодавцем, а второй - заемщиком. У гражданина возникает обязанность вернуть средства в оговоренный период на обозначенных условиях.
Если работодатель - юридическое лицо, сделка должна быть заключена письменно, даже если сумма незначительная (до 10 тысяч рублей). Достаточно оформить расписку или договор займа, по выбору сторон.
Работник может получить средства двумя способами:
- наличными средствами из кассы работодателя;
- в безналичной форме путем перечисления на зарплатную карту сотрудника или иные выбранные им реквизиты.
Ограничений по сумме при выдаче наличных денежных средств нет. Работодатель вправе выдать даже более ста тысяч рублей. Это установлено пунктом 1 статьи 861 ГК РФ.
Погашение займа
Работник выполняет долговые обязательства добровольно. В таком случае он переводит на счет работодателя оговоренную сумму или вносит ее в кассу.
Статья 137 Трудового кодекса РФ предусматривает ограниченное количество ситуаций, когда работодатель может самостоятельно производить взыскания с заработной платы работника. Среди них нет права на взыскание средств по договору займа. Соответственно, займ может быть возвращен только добровольно путем внесения или перечисления средств.
Удержание допускается только по добровольному волеизъявлению работника. В таком случае ему нужно подать заявление на имя руководителя и указать сумму, которая должна списываться ежемесячно.
Если работник не выполняет обязательство добровольно, работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о вынесении приказа или с исковым заявлением (в зависимости от суммы и обстоятельств). Принудительное исполнение производится на основании исполнительного документа, в стандартном порядке. В таком случае взыскание с заработной платы будет возможно в пределах допустимой суммы - не более половины в совокупности с другими долгами.